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中国铁塔原人力资源部总经理获刑11年 收受奥迪车、巨额现金

本站讯网消息 日前,从裁判文书网获悉,中国铁塔原人力资源部总经理郭晓科犯受贿罪,河南省高级人民法院裁定维持原判,判处有期徒刑11年,并处罚金80万元。

  根据判决书显示,郭晓科在任期间收受多家企业贿赂436万余元。


  上诉人(原审被告人)郭晓科,男,1964年7月出生,汉族,博士研究生文化,中国铁塔股份有限公司人力资源部原总经理,捕前住北京市海淀区,曾任中国联合网络通信集团有限公司人力资源部总经理、广西分公司总经理、浙江分公司总经理、工会副主席。因涉嫌犯受贿罪于2016年5月14日被指定居所监视居住,同年7月7日被刑事拘留,7月21日被逮捕。

  法院查明,2007年至2016年,被告人郭晓科先后利用担任中国联通广西分公司总经理、浙江分公司总经理、工会副主席,中国铁塔人力资源部总经理的职务便利,为北京拓明科技有限公司等单位或个人在业务拓展、职务调动等事项上提供帮助,非法收受给予的财物共计人民币436.5096万元。

  其中,为中国移动西安分公司原总经理甘某的任职调动提供帮助,非法收受甘某给予的现金共计100万元。为北京杰智讯科技有限公司的业务开展提供帮助,非法收受杰智讯公司给予的奥迪A6轿车一辆,价值47.34万元。为山东太平洋(601099)光纤光缆有限责任公司、北京世华圆融科技有限公司的销售及工作安排提供帮助,共收受200万元。


  此外,2011年至2016年,郭晓科利用职务便利,为拓明科技在项目承揽、关系协调、公司并购等事项上提供帮助,非法收受拓明公司董事长常青给予的现金80万元,并在拓明公司报销个人消费票据9.1655万元,以上共计89.1655万元。

  和讯网注意到,拓明科技系A股东土科技(300353)全资子公司。根据东土科技2018年7月公告表示,“公司于2015年10月收购拓明科技100%股权,本次拓明科技涉诉事项为上市公司收购拓明科技之前。”

  2018年12月,郑州市中级人民法院一审判决,认定被告人郭晓科犯受贿罪,判处有期徒刑11年,并处罚金人民币80万元。宣判后,原审被告人郭晓科不服,提出上诉。

  河南省高级人民法院认为,被告人郭晓科身为国家工作人员,利用职务上的便利,为他人谋取利益,非法收受他人财物,数额特别巨大,其行为已构成受贿罪,应当依法惩处。原判认定事实清楚,证据确实、充分,定罪准确,量刑适当。审判程序合法。上诉人郭晓科的上诉理由及辩护人的辩护意见均不能成立,不予采纳。依法裁定驳回上诉,维持原判。

21家公司年报一季报业绩有望双翻番 社保基金重仓持有4只个股

记者 张颖 王珂

编者按:随着年报业绩的密集披露,如何选择绩优白马股进行投资成为市场关注的焦点。统计发现,截至4月16日17:00点,沪深两市已有1679家上市公司披露2018年年报业绩,其中,有123家公司净利润实现同比翻番。另外,还有1491家公司发布了2019年一季度业绩预告。值得关注的是,有21家公司去年年报和今年一季报净利润同比均有望实现翻番。今日本报分别从业绩估值,板块特征和机构持仓等方面梳理分析21只业绩翻番股的投资机会,以飨读者。

21家公司年报一季报净利或同比翻番

《证券日报》市场研究中心根据同花顺数据统计发现,截至昨日记者发稿,沪深两市已有1679家上市公司披露了2018年年报业绩,其中有123家公司2018年净利润实现同比翻番,进一步梳理发现,上述123家公司中有69家公司已经披露2019年一季报业绩或业绩预告,其中有21家公司实现或有望实现连续两个报告期净利润同比翻番,高成长性较为显着。

上述21家公司中,从2018年年报业绩来看,赣能股份(1045.91%)居于首位,报告期内净利润同比增长超过10倍,杰瑞股份(807.57%)、威华股份(509.31%)、圣农发展(377.79%)、 天喻信息(347.06%)、雅克科技(284.90%)、利达光电(237.74%)、智飞生物(235.75%)等7家公司紧随其后,2018年净利润也均同比增长超过200%。

一季报业绩方面,美诺华(436.95%)、威华股份(423.80%)、圣农发展(414.14%)、利达光电(198.99%)等4家公司一季报净利润均实现同比翻番,此外,在其余17家披露一季报业绩预告的公司中,科大国创(1560.00%)、天喻信息(541.15%)、跃岭股份(535.89%)、赣能股份(333.35%)、通源石油(289.43%)、高德红外(280.00%)、杰瑞股份(260.00%)、利达光电(211.25%)等8家公司一季报净利润也均预计同比增逾2倍。

从估值角度来看,上述21只高成长股中,有10只个股最新动态市盈率均低于所属申万一级行业平均值,其中,圣农发展(16.25倍)、三一重工(18.10倍)、美诺华(26.34倍)、 光莆股份(28.93倍)等4只个股最新动态市盈率更是在30倍以下,估值优势较为凸显。

对于其中估值最低的圣农发展,国泰君安证券指出,公司管理持续优化,生产成本下降。预计公司一季度销售肉鸡略超1亿只,由于公司内部管理结构优化,员工积极性提升,生产经营效率明显提升,一季度公司单羽成本相较2018年四季度降低超过0.5元。未来随着公司进一步深化管理,公司生产成本有望继续下滑,从而推升公司业绩。

扎堆电子和通信两行业

《证券日报》市场研究中心根据同花顺数据统计发现,上述21家绩优公司中,有10家为中小板上市公司,8只为创业板上市公司,中小创上市公司合计18家,占比接近九成。

从市值角度来看,上述21家公司中,仅有三一重工(1102.27亿元)一家公司最新A股市值(不含限售股)超过

1000亿元,智飞生物(393.86亿元)、圣农发展(295.83亿元)、沪电股份(212.39亿元)、杰瑞股份(170.78亿元)、高德红外(128.57亿元)等5家公司最新市值均在400亿元以下,其余15家公司最新A股市值也均不足100亿元。

从行业角度梳理发现,上述21家公司在电子、通信两大行业相对较为集中,分别有4家、3家公司上榜,医药生物、农林牧渔、机械设备、公用事业等四行业也均有2家公司入围。

对于电子行业后市布局逻辑,信达证券表示,2018年,我国集成电路设计业销售收入达到2519.3亿元,占比从2012年的35%增加到38%;制造业销售收入达到1818.2亿元,占比从23%增加到28%;封测业销售收入达到2193.9亿元,占比从2012年的42%降低到了34%。建议从两个角度对电子行业进行布局。一是关注下游产业需求量大、成长性较好的细分板块,不断增长的需求将成为推进产业发展的稳定动力,例如光学元件板块。二是关注国家重点扶持的细分板块,如半导体。

对于通信板块 期货配资排名 未来投资策略,东莞证券指出,从产业链看,5G的建设不仅在通信端的主设备以及传输设备,还有围绕5G技术开展的云计算、大数据、车联网、物联网等产业领域。从估值上看,目前通信设备龙头企业的估值短期内或处于一个相对高位,但从长期来看,基于其本身的技术积累以及规模效应,依然值得关注。而云计算、车联网以及AI产业相关龙头企业当前估值相对较低,因此,建议关注云计算、车联网、AI产业等相关标的。

5只个股被两类及以上机构共同持有

上述21只个股高成长性也受到了机构的普遍关注,从已披露的2018年年报数据来看,截至2018年四季度,有20只个股被基金持有,4只个股被社保基金持有,1只个股被QFII持有、1只个股被券商持有(以上统计存在共同持股情况)。

进一步梳理发现,共有5只个股截至2018年四季度被两类及以上机构共同持有。其中,杰瑞股份被QFII、社保基金、基金三类机构同时持有,持股总数达到10101.72万股;三一重工、通源石油、利达光电等3只个股均被社保基金、基金两类机构共同持有,持股总数分别为102705.74万股、4400.66万股、124.77万股;隆化科技则被券商、基金两类机构共同持有,持股总数386.42万股。

从已披露的2019年一季报数据来看,截至2019年一季度,圣农发展被社保基金、基金两类机构共同持有,持股总数7095.14万股;利达光电被社保基金、券商、基金等三类机构共同持有,持股总数807.92万股;通源石油则被险资持有338.27万股。

券商机构评级方面,上述21只个股中,有15只个股近30日内受到机构推荐,占比超过七成。其中,三一重工(26家)、杰瑞股份(19家)、圣农发展(12家)、智飞生物(12家)、沪电股份(11家)等5只个股期间均累计受到10家以上机构给予“买入”或“增持”等推荐评级,高德红外、雅克科技、优博讯、利达光电、通源石油等5只个股期间机构看好评级家数也均达到或超过3家。

对于2018年四季度机构持股数量和近30日内机构看好评级家数同时居首的三一重工,申万宏源证券表示,公司是国内工程机械行业龙头,混凝土设备、挖机与起重机产品线完备,行业景气度延长与自身份额提升共振,业绩确定性高;海外布局进入收获期,全球经营有望提升业绩稳定性。给予2019年14倍估值,目标价14.56元,对应约13%上涨空间,维持“增持”评级。

下降社保费率配套办法明白 个人社保待遇不会缩水

原问题:降低社保费率详细配套方法明晰 小我社会保险报答不会“缩水”

国务院日前召开会议,明晰降低社保费率详细配套方法。专家表示,这对进一步降低企业用工本钱,加强企业生长活力,将阐扬重要的积极浸染。

《当局工作报告》提出,较着降低企业社保缴费负担。下调城镇职工根基养老保险单位缴费比例,各地可降至16%。

为落实从5月1日起各地可将城镇职工根基养老保险单位缴费比例从原划定的20%降至16%等降低社保费率安排,国务院审定调低社保缴费基数,详细变化表如今:各地由曩昔按照城镇非私营单位在岗职工均匀工资,改为以本省会镇非私营单位和私营单位加权计较的全口径就业人员均匀工资,审定缴费基数上下限,使缴费基数降低。个体工商户和矫捷就业人员可在本省均匀工资60%至300%之间意愿选择缴费基数。

作为社会保险轨制平稳运转的关头身分,社保缴费基数的调解,应该服从哪些准绳?人力资源和社会保障部此前曾回应表示,缴费基数既是缴费按照,也是计发相干社会保险报答的根本,与参保人员报答程度慎密亲密相干。由于养老保险施行“多缴多得、长缴多得”的筹资缴费机制,以参保职工本人工资作为缴费基数,并设置封顶线和保底线,可以确保社会保险轨制生长与社会经济生长相和谐,保证参保职工退休后的根基养老保险金程度不至于过低,确保参保职工必定的报答程度,较好地保障根基糊口,维护参保职工权益。是以,缴费基数的调解,既要充实考虑单位和参保人员的实际蒙受才能,也要综合考虑缴费情形与报答程度之间的平衡,以及生齿老龄化趋向带来的付出压力、社会保险轨制可连续生长等诸多身分。

社会保险法划定,单位缴费基数为国家划定的本单位职工工资总额,单位职工小我缴费基数为国家划定的本人工资。不外,今朝由于在岗职工均匀工资以统计局部公布的城镇非私营单位就业人员均匀工资为按照,跟着私营单位就业人员占城镇就业人员的比重不竭上升,城镇非私营单位就业人员均匀工资已不能切确反响我国城镇就业人员团体工资程度,导致低收入人群缴纳社会保险费的基数偏高,这也是企业对付降费率成效感应感染不较着的重要缘故缘由。

业内助士指出,若将缴费基数改为以本省会镇非私营单位和私营单位加权计较的全口径就业人员均匀工资后,统计规模既网罗非私营法人,也网罗私营法人,既网罗城镇法人,也网罗村落法人。将私营企业纳入职工均匀工资统计规模,可以让今朝均匀工资统计更合理,适度降低低收入群体缴费基数。

按照国务院要求,阶段性降低失业和工伤保险费率政策将再耽误一年,至2020年4月尾。其中,工伤保险基金累计结余可付出月数在18个月至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%,可付出月数在24个月以上的可下调50%。

从职工角度方来说,跟着社保费率继续阶段性下调,若何保证报答稳步晋升,成为关注的焦点。有关专家表示,社保报答随社会经济生长和物价程度波动出现刚性添加,这是社保轨制的客不雅观不雅观纪律。降低社保费率的一个必要前提,就是保障参保人员各项社会保险报答按时足额付出,确保小我报答不“缩水”。

人社部消息讲话人卢爱红引见说,本年人社部将继续积极稳妥地推进养老保险基金投资运营工作,并积

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